Recruter en alternance

Les étapes du recrutement

L’alternance, c'est quoi ?

Deux contrats de travail associent périodes en entreprise et enseignements en centre de formation :

Pensés pour l’entreprise, ils sont de véritables opportunités pour renforcer vos équipes et les compétences de votre entreprise.

Pourquoi recruter ?

L’alternance, un investissement gagnant

70% des apprentis et 85% des contrats de professionnalisation restent dans leur entreprises ou sont recommandés par leur employeur à l’issue de leur formation en alternance (enquête recrutement ANFA 2015).
Les entreprises recrutent en alternance pour :

  • Renforcer ses équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise. Ce n’est ni un contrat d’appoint ni un stage.
  • Maîtriser son recrutement, grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps.
  • Recruter une compétence spécifique
  • Apporter un regard neuf sur ses métiers : en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques de la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues.
  • Transmettre ses savoir-faire en se créant un vivier de personnes formées à ses méthodes de travail.
  • Participer à l’insertion des jeunes des jeunes et au développement des compétences dans sa profession.

Qui recruter ?

Recrutez un collaborateur formé à vos métiers.

A chaque métier correspond une formation et des compétences associées :

Quatre filières de formation (véhicules particuliers, véhicules industriels, motocycles  et cycles) et de multiples spécialisations (maintenance, carrosserie-peinture, vente de véhicules, ventre P.R.A, préparation/ rénovation des véhicules, dépannage-remorquage, contrôle technique, etc.) existent, découvrez les formations répondant à vos besoins.

Quels coûts ?

Pour  chaque contrat, il existe des rémunérations spécifiques :

›› En contrat d’apprentissage

  • Dépend de l’âge et de l’année de formation
  • La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC*
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* Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable
** Smic brut 35 heures par semaine - Sous réserve de l’évolution de la réglementation.

›› En contrat de professionnalisation

  • Dépend de l’âge
  • La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC*
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 *Smic brut 35 heures par semaine

Quelle intégration ?

Lors de l’accueil d’un salarié en alternance, la mise en place d’un tuteur ou maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise :

  • Assure une formation de qualité.
  • Garantie un salarié rapidement opérationnel.
  • Pérennise les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
  • Valorise des salariés de l’entreprise et reconnaît leurs qualités professionnelles.

Il est un pivot essentiel à une intégration de qualité au sein de l’entreprise.

Et après ?

L’ANFA et les organismes de formation vous accompagnent tout au long de votre parcours avec l’alternant.

A l’issue de cette formation en alternance plusieurs options sont envisageables :

  • recruter la personne (directement opérationnel il sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste),
  • poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation).

Les + de l’ANFA :

Votre conseiller ANFA vous accompagne dans votre recrutement par l’alternance afin de :

  • Identifier les compétences requises.
  • Choisir un contrat : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
  • Choisir une formation: CQP, diplôme de l’Education nationale et d’enseignement supérieur, titre professionnel.
  • Trouver un centre de formation proche de votre entreprise.

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