Les entretiens

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez mettre en place des entretiens professionnels

> L'intégration de ces entretiens vous permet également de vous inscrire dans une logique d’investissement formation sur le long terme.

La loi du 5 mars 2014 a renforcé vos obligations en matière d'entretien professionnel.

Vous devez désormais réaliser un entretien dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de vos salariés, notamment en termes de qualification et d'emploi. Cet entretien a pourvocation d’instaurer un véritable droit à l'évolution professionnelle pour les salariés.

La mise en place de ce nouvel entretien vous conduit à :

  • Informer tout nouveau salarié sur l'existence de cet entretien lors de son embauche
  • Réaliser cet entretien de manière distincte de l'entretien d'évaluation si vous réalisez ce dernier au sein de votre entreprise
  • Réaliser les premiers entretiens avant mars 2016

L'entretien d’évaluation

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