Proposer aux salariés des outils pour définir leurs projets

Vous pouvez faire le point avec vos salariés sur leur projet professionnel et identifier leurs besoins à travers :

  • L'entretien professionnel, organisé tous les deux ans par l’employeur et consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
  • L’entretien de seconde partie de carrière, s’adressant aux personnes de plus de 45 ans et visant à favoriser le maintien dans l’emploi et la dynamique d’entreprise.
  • Le bilan de compétences, réalisé par un prestataire extérieur et permettant au salarié de définir un projet professionnel ou de formation.
  • Le passeport orientation, formation et compétences, établi par le salarié à son initiative et retraçant son cursus de formation initiale et continue et son parcours professionnel.

 

Des outils dédiés aux entreprises de la branche existent également :

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Décret qualité : A partir de janvier 2017, pour être financée, une formation devra être réalisée par un organisme de formation référencé par les financeurs et en l’occurrence l’ANFA, c’est-à-dire qu’il devra répondre aux six critères de qualité définis par le décret du 30 juin 2015 (loi du 5 mars 2014). C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires de formation. Pour en savoir plus

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